面对老板答应给奖金却总是拖延不给的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确约定与收集证据

   • 首先，回顾你与老板之间关于奖金的约定，包括奖金的数额、发放条件、发放时间等具体细节。这是后续维权的基础。
   • 积极收集相关证据，如邮件、短信、微信聊天记录等书面证据，这些证据中应包含老板明确承诺奖金的关键信息。如果同事在场并听到了老板的承诺，也可以请其提供证人证言，但需注意证人最好能出庭作证，以增强证据的证明力。
   • 同时，整理你的工作表现记录、项目完成报告等，以证明你已满足获得奖金的条件。

2. 与老板沟通

   • 在收集到足够证据后，尝试与老板进行友好沟通。选择一个老板相对空闲且心情平和的时候，采用平和、诚恳的态度进行沟通。
   • 清晰表达你的诉求，提及老板之前的承诺内容，强调你为获得奖金所付出的努力，并表达希望老板按承诺发放奖金的期望。
   • 如果可能，记录沟通过程（需确保合法），以备后续使用。

3. 向公司内部反映

   • 如果与老板的沟通无果，或者你认为老板的解释不合理，可以向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况。
   • 准备一份清晰的书面报告，详细说明事情经过，并附上你收集到的证据。以书面报告或正式面谈的形式向人力资源部门或上级管理层反映问题，并要求他们介入调查。

4. 法律途径维权

   • 如果公司内部无法解决问题，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。劳动监察部门会对投诉进行调查，并可能联系公司了解情况。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察未能有效解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，参与庭审过程，并根据裁决结果采取相应行动。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出仲裁申请。
   • 法律诉讼：如果仲裁裁决未得到履行，或者你对仲裁结果不满，还可以考虑向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

5. 注意事项

   • 在整个处理过程中，务必保持冷静和理智，避免采取过激行为。
   • 注意保护自己的隐私和权益，确保所有行动都在法律允许的范围内进行。
   • 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，但在此之前，你已经通过收集证据、沟通协商等步骤为自己争取了主动权。

面对这种情况，最重要的是保持冷静，按照上述步骤有序地进行维权。我相信，通过你的努力和合理的法律手段，你有望有效解决这一问题并维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。