关于奖金老板一直不给的问题，您是有权利提出并追讨的。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：
一、法律角度
劳动合同与规章制度：
- 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度，确认其中是否有关于奖金发放的具体条款。如果合同或制度中明确规定了奖金的发放条件、时间和方式，而老板未按照约定发放，那么老板的行为就构成了违约。
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这包括基本工资和奖金等。如果老板无故拖欠奖金，您有权向劳动行政部门投诉，要求其对老板的行为进行调查处理，并责令老板支付拖欠的奖金及可能的赔偿金。
二、维权途径
与老板协商：
- 在采取法律手段之前，您可以尝试与老板进行协商，了解奖金未发放的原因，并寻求解决方案。如果老板是因为资金周转问题而暂时无法发放奖金，您可以与老板协商一个合理的发放时间。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对老板的行为进行调查处理。劳动行政部门会根据相关法律法规对老板进行监管，并采取相应的措施来保护您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、奖金发放记录、与老板的协商记录等，以证明老板确实存在拖欠奖金的行为。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求老板支付拖欠的奖金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张。法院将根据事实和法律进行判决，并要求老板支付拖欠的奖金及可能的赔偿金。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、奖金发放记录、与老板的协商记录等。这些证据将对您主张自己的权益起到至关重要的作用。
遵守法律程序：
- 在维权过程中，请遵守法律程序，不要采取非法手段进行催收或报复。否则，您可能会因此承担法律责任。
及时咨询：
- 如果您在维权过程中遇到任何问题或困惑，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，如果老板一直不给奖金，您有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并遵守法律程序。如果您需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。