下岗未买断的补偿问题需分情况讨论，具体补偿方式取决于企业性质、劳动关系状态及地方政策，以下为详细分析：

1. 若企业仍存续且未解除劳动关系
   根据《劳动合同法》第38条，若企业未依法提供劳动条件（如停工停产未安排工作），劳动者可主张：

   • 要求企业恢复劳动关系：若企业仍具备经营能力，劳动者可要求继续履行合同，企业需补发停工期间工资（按当地最低工资标准的80%支付生活费）。
     
   • 主张经济补偿：若企业明确表示无法继续履行合同，劳动者可依据《劳动合同法》第46条要求支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

2. 若企业已进入破产清算程序
   根据《企业破产法》第113条，劳动者补偿优先于普通债权：

   • 工资及补偿金：企业需优先支付拖欠的工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及经济补偿金（按工作年限计算，最高不超过12年）。
     
   • 社保缴纳：企业破产前欠缴的社保费用，由破产财产优先清偿。

3. 若企业未买断但已实际解除劳动关系

   • 违法解除赔偿：若企业未依法定程序解除合同（如未提前30日通知、未支付补偿金），劳动者可依据《劳动合同法》第87条主张2倍经济补偿金的赔偿金。
     
   • 补缴社保：企业需补缴劳动关系存续期间的社保费用，劳动者可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 地方性政策差异
   部分地区对下岗职工有特殊补偿政策（如一次性安置费、再就业培训补贴等），需结合当地政府文件（如《国有企业下岗职工基本生活保障和再就业办法》）具体分析。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、解除通知、企业破产公告等；
   
2. 协商优先：与企业协商补偿方案，明确补偿金额及支付方式；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会提起仲裁；
   
4. 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。
   

如有进一步细节（如企业性质、解除原因等），可补充说明后为您细化分析。