关于下岗工人“买断工龄”的补助问题，首先需要明确的是，“买断工龄”这一说法在法律上并不准确，它实际上是指企业与员工协商解除劳动关系后，企业给予员工一定数额的经济补偿金。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说：

1. 每满一年，企业需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
2. 如果劳动者在单位工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算经济补偿。
3. 如果劳动者在单位工作不满六个月，企业则需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付年限最高不会超过十二年。

二、特殊情况下的经济补偿

1. 协商一致解除：如果用人单位与下岗职工协商一致解除劳动合同，那么用人单位也需要按照上述标准支付经济补偿。
2. 用人单位违法解除：如果用人单位违法解除与下岗职工的劳动关系，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
3. 企业破产等情况：如果企业因为破产、重整等原因需要解除与职工的劳动关系，那么企业也需要依法支付经济补偿。在企业破产清算时，经济补偿是处于优先清偿的顺序的，这样可以更好地保障职工的权益。

三、经济补偿的支付程序

1. 确定补偿方案：用人单位需要依据相关法律规定以及企业的实际情况，制定出具体的补偿方案。这个方案需要明确补偿的计算方式、支付时间等关键内容。
2. 通知职工：用人单位需要将补偿方案以书面等形式通知到每一位涉及的下岗职工，详细说明补偿的依据、金额等关键信息。
3. 支付款项：用人单位需要按照约定或者法律规定的时间，通过银行转账等方式将经济补偿支付到职工指定的账户。

四、法律建议

对于下岗职工来说，如果对经济补偿的数额、支付方式等存在疑问或者与用人单位产生了争议，首先应该尝试与用人单位进行协商沟通。如果协商不成，那么可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，需要特别注意的是，《中华人民共和国劳动合同法》施行后，法律上已经不允许“买断工龄”的做法了。如果仍有企业在实行这一做法，员工应当了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助，以确保自身权益得到充分保护。

希望以上解答能够帮助您更好地理解下岗工人“买断工龄”（即解除劳动关系并支付经济补偿）的相关问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时咨询。