关于下岗二十年没买断怎么赔偿的问题，这涉及到具体的劳动法律关系和赔偿机制。首先，我们需要明确的是，下岗和买断工龄是两个不同的概念，下岗通常指的是因企业经营困难等原因导致员工失去工作岗位，而买断工龄则是一种企业与员工协商解除劳动合同，并给予一定经济补偿的方式。

1. 下岗未买断工龄的赔偿情况：

   • 如果下岗员工与企业之间并未就买断工龄达成协议，那么员工并不直接享有买断工龄的经济补偿。
   • 下岗员工可以依据劳动法的规定，享受失业保险金、医疗补助等社会保障待遇。
   • 如果企业在下岗过程中存在违法行为，如未按照法律规定支付经济补偿金、未依法缴纳社会保险等，员工可以向劳动监察部门投诉，并要求企业承担相应的法律责任。

2. 可能的赔偿途径：

   • 与企业协商：尝试与企业就下岗后的经济补偿、再就业安置等问题进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求企业按照法律规定进行赔偿。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁未能解决争议的情况下，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 建议：

   • 在处理此类问题时，建议下岗员工首先了解自己的法律权益和企业的法律责任，以便在协商、仲裁或诉讼过程中能够有针对性地提出自己的主张。
   • 同时，也可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，下岗二十年没买断工龄的赔偿问题需要根据具体情况进行分析和处理。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。