针对您提出的“下岗20年工龄以上如何补偿”的问题，这主要涉及到的是在解除劳动关系时，对于工龄超过20年的员工的赔偿或补偿计算方式。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、合法解除劳动合同的经济补偿金

情形： 当用人单位依照《劳动合同法》的相关规定，如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，或者企业破产法规定进行重整而解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿金。

标准： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。

举例：

• 某员工工龄20年，月工资8000元，且未超过当地月平均工资的三倍，则经济补偿金为20×8000=160000元。
• 若该员工月工资为20000元，高于当地月平均工资的三倍（假设为15000元），则经济补偿金为12×15000=180000元。

无需支付经济补偿的情形：

• 员工已开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄。
• 员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为被辞退。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

情形： 当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由单方面辞退工龄超过20年的员工时，需要支付赔偿金。

标准： 赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于工龄超过20年的员工，若其月工资未超过当地月平均工资的三倍，则赔偿金为40个月工资（即20年×2倍×月工资）；若其月工资超过当地月平均工资的三倍，则赔偿金为24个月×当地月平均工资三倍（即12年×2倍×当地月平均工资三倍）。

举例：

• 某员工工龄25年，月工资10000元，单位违法解除劳动合同，赔偿金为25×10000×2=500000元。
• 若该员工月工资高于当地月平均工资的三倍，则赔偿金计算方式如上述标准所述。

三、其他相关赔偿

除了上述两种情形外，还有一些其他相关赔偿需要注意：

• 劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位也需支付经济补偿金，标准与合法解除劳动合同相同。
• 企业破产、关闭、解散：用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，也需按照合法解除劳动合同的标准支付经济补偿金。
• 未休年假工资、社保补缴：根据实际情况和相关法律法规，员工可能还有权获得未休年假的工资补偿或社保补缴等。

四、注意事项

在处理赔偿或补偿问题时，有以下几点需要注意：

• 确认工作年限：准确确认员工的工作年限是计算赔偿或补偿的基础。
• 计算月工资：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，需按规定计算。
• 遵守法律法规：用人单位在处理赔偿或补偿问题时，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，对于下岗20年工龄以上的员工，其赔偿或补偿的计算方式需根据具体情况确定。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。