针对您1998年下岗后未获得任何补偿的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。虽然时间已经过去了一段时间，但根据相关法律法规，您仍然有权寻求相应的权益保障。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当依法向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未履行这一义务，劳动者是有权要求补偿的。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
收集证据：
- 尽可能找到与下岗相关的文件，如解除劳动合同通知书、下岗证明等。
- 如果有同事或朋友能证明您当时下岗且未获得补偿的情况，他们的证言也可能作为证据。
咨询专业人士：
- 联系当地的劳动法律师或法律援助机构，他们可以提供专业的法律意见和帮助。
- 了解1998年当时的相关法律法规，以及是否有任何特殊政策或规定适用于您的情况。
向相关部门投诉：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，您可以向当地的人力资源社会保障部门投诉，说明您的情况并要求他们介入调查。
- 投诉时，请提供您收集到的所有证据和资料。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 仲裁委员会将会对您的案件进行审理，并作出裁决。
考虑法律诉讼：
- 如果仲裁结果仍不能满足您的需求，您还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。
- 在此过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序，并寻求专业律师的帮助。
最后，我想强调的是，虽然时间已经过去了一段时间，但您的权益仍然值得被尊重和保护。不要因为时间的流逝而放弃寻求公正和补偿的机会。希望这些建议能对您有所帮助，如果您在过程中遇到任何困难或问题，请随时寻求专业人士的帮助。