关于“距离退休下岗应该怎么补偿”的问题，需要分情况讨论，核心结论如下：

1. 若因企业原因导致提前下岗（非员工主动离职）
   根据《劳动合同法》第44、46条，若企业因经营调整、裁员等原因要求员工提前离职，且员工距离法定退休年龄不足5年（男55岁以上、女50岁以上，部分地区有特殊规定），企业需支付经济补偿金。补偿标准为：
   

• 按工作年限计算：每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不足6个月支付半个月工资）；
  
• 工资基数：以离职前12个月平均工资为准（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）；
  
• 特殊保护：若员工符合“距退休不足5年”条件，企业原则上不得单方面解除劳动合同（除非员工严重违纪或企业破产清算），否则可能涉及违法解除，需支付2倍经济补偿的赔偿金。

1. 若因员工主动离职或协商一致解除合同
   若员工因个人原因（如提前规划退休生活）主动离职，或与企业协商一致解除合同，企业无需支付经济补偿金，但双方可协商补偿方案（如企业自愿支付“离职补贴”）。需注意：
   

• 协商补偿需书面约定，避免口头承诺；
  
• 若企业以“退休”为由诱导员工离职，可能涉及规避法律责任，员工可要求按第一种情况补偿。

1. 若企业未依法缴纳社保导致退休待遇受损
   若员工因企业未缴或欠缴社保，导致退休后无法领取养老金或养老金减少，可依据《社会保险法》第83条，要求企业补缴社保并赔偿损失（如补发养老金差额）。需注意：
   

• 社保补缴需在劳动关系存续期间或离职后2年内主张（部分地区延长至3年）；
  
• 损失赔偿需证明养老金减少与企业未缴社保的直接因果关系。

建议行动步骤：

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、社保缴费记录、企业通知离职的文件等；
   
2. 确认离职性质：是企业单方面解除、协商解除还是主动离职；
   
3. 计算补偿金额：根据工作年限、工资基数核对企业提出的补偿是否合法；
   
4. 协商或投诉：若企业拒付补偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节（如企业性质、离职原因、社保缴纳情况等），可进一步向我说明，我会帮你分析具体方案。