当年下岗职工是否应该获得补偿，这主要取决于下岗的具体情形、相关法律法规以及企业政策，不能一概而论，但通常情况下，符合一定条件的下岗职工是有权获得相应补偿的。以下从几个不同角度进行分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿。如果下岗是由于企业原因（如经营不善、裁员等）导致的劳动合同解除，那么职工通常有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的标准一般根据职工的工作年限、工资水平等因素确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 企业政策角度：

   • 除了法律法规规定的补偿外，一些企业可能还会根据自身情况制定额外的补偿政策。这些政策可能包括提供再就业培训、发放一次性补助金、提供社保补贴等。
   • 如果企业有明确的下岗职工补偿政策，并且该政策不违反法律法规，那么职工就有权按照政策获得相应的补偿。

3. 实际情况角度：

   • 在实际操作中，下岗职工能否获得补偿还受到多种因素的影响，如企业的经济状况、职工与企业的协商结果等。
   • 如果企业经济困难，可能无法按照法律法规或企业政策全额支付补偿。此时，职工可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的权益。

建议：

• 对于当年下岗的职工来说，如果认为自己有权获得补偿但尚未获得，或者对补偿标准有疑问，建议首先查阅相关的法律法规和企业政策，了解自己的权益和补偿标准。
• 如果与企业协商无果，可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

举例说明： 假设某职工在企业工作了10年，月工资为5000元。由于企业裁员，该职工被下岗。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，该职工有权获得10个月工资的经济补偿，即5000元/月 × 10月 = 50000元。如果企业还有额外的补偿政策，如提供再就业培训或发放一次性补助金等，该职工也有权按照政策获得相应的补偿。

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