若国企改民营过程中单位应支付补偿金却未支付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。具体分析如下：

1. 明确补偿金性质与依据
   首先需确认补偿金的支付依据，例如是否基于《劳动合同法》第46条（经济补偿金）、第47条（计算标准），或因改制中劳动合同变更、解除产生的补偿。若单位未依法支付，劳动者有权主张权利。

2. 协商与投诉

   • 协商：与单位沟通，要求其说明未支付原因，并出示相关文件（如改制方案、职工安置方案等）。若单位存在误解或程序瑕疵，可通过协商解决。
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，提交劳动合同、工资记录、改制文件等证据，要求行政部门介入调查并责令单位支付。

3. 申请劳动仲裁
   若协商、投诉无果，可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 单位支付拖欠的补偿金；
     
   • 若因拖欠产生利息或损失，可一并主张赔偿。
     注意：仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼
   对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。若单位拒不履行生效裁决，可申请强制执行。

5. 特殊情形处理

   • 改制程序违法：若单位改制未履行法定程序（如未召开职工代表大会、未报批等），可能影响补偿金支付义务。此时可同时主张改制程序违法，要求撤销相关决定或确认劳动关系。
     
   • 单位破产或资产转移：若单位已破产，补偿金可能纳入破产债权优先清偿；若资产被转移，可追究相关责任人（如股东、实际控制人）的连带责任。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、改制文件、沟通记录等；
   
2. 优先通过劳动监察或仲裁解决，效率较高；
   
3. 若涉及复杂法律问题（如改制合法性、资产追索），可进一步向我咨询具体策略。