面对公司不给经济补偿金的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

明确结论

你应当积极采取行动，首先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如仲裁仍未能解决问题，可进一步向法院提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。

具体措施与法律依据

1. 与公司协商

   • 主动沟通：尝试与公司管理层或人力资源部门进行面对面或书面（如邮件、短信等）沟通，明确指出公司未按时支付经济补偿金的问题，并要求其给出具体的支付时间。同时，保留好所有沟通记录作为后续证据。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》鼓励劳动者与用人单位通过协商解决劳动争议。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 提交投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、离职证明等相关证据，证明公司与你的劳动关系及应支付经济补偿金的事实。
   • 调查与处理：劳动监察部门将对公司进行调查，并有权要求公司支付经济补偿金。若公司拒不支付，劳动监察部门还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》赋予劳动监察部门处理此类争议的权力。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：收集并整理所有相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、离职证明、沟通记录等，以支持你的仲裁请求。
   • 提出申请：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，明确要求公司支付拖欠的经济补偿金，并可根据实际情况要求额外赔偿或利息。
   • 审理与裁决：仲裁委员会将依法受理并进行审理，作出具有法律效力的仲裁裁决。一般仲裁裁决在受理后的45天内就能出来。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了通过仲裁解决劳动争议的途径。

4. 提起诉讼

   • 仲裁后诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。遵循民事诉讼程序和要求，提供充分证据支持自己的主张。
   • 强制执行：若法院判决公司支付经济补偿金而公司拒不执行，可向法院申请强制执行，法院有权采取多种强制措施确保你获得应得的经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》为劳动者提供了通过诉讼维护自己权益的法律保障。

5. 其他注意事项

   • 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关的证据材料，如工资单、工作邮件等，这是支持你诉求的关键。
   • 额外赔偿：如公司存在恶意拖欠行为，你可要求公司支付滞纳金或利息等额外赔偿。
   • 单方面解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬或经济补偿金的，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。

在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。