结论：单位未经您同意擅自转岗且不支付补偿金的行为可能涉嫌违法，您有权通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。具体分析如下：

1. 单位转岗的合法性需满足法定条件

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致并书面确认。若单位未与您协商或未达成一致，单方面强制转岗可能构成违法。

• 例外情形：若劳动合同中明确约定单位有权根据经营需要调整岗位，或您存在严重失职等法定情形，单位可能具备单方调岗权，但仍需符合“合理性”原则（如岗位性质、薪资水平、工作地点等无显著不利变更）。

2. 单位不支付补偿金的合法性分析

• 若转岗合法：单位无需支付补偿金（例如双方协商一致调岗，且薪资、待遇未降低）。
  
• 若转岗违法：您有权以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
  
• 特殊情形：若单位以“不能胜任工作”为由调岗，需满足以下条件：
  
  1. 有证据证明您不能胜任原岗位；
     
  2. 调岗前对您进行培训或调整岗位；
     
  3. 调岗后薪资水平与原岗位相当。
     若未满足上述条件，单位仍需支付补偿金。

3. 维权步骤建议

1. 收集证据：

   • 劳动合同（明确岗位、薪资条款）；
     
   • 单位调岗通知（书面或聊天记录）；
     
   • 工资条、考勤记录等证明劳动关系存续的证据；
     
   • 与单位协商的记录（如邮件、录音）。
     

2. 协商解决：
   与单位沟通，明确拒绝违法调岗，要求恢复原岗位或支付补偿金。

3. 投诉举报：
   向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），要求单位纠正违法行为。

4. 申请劳动仲裁：
   若协商、投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 确认单位调岗违法；
     
   • 支付经济补偿金；
     
   • 补发调岗期间的工资差额（如有）。
     

4. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。
  
• 避免被动离职：若单位以“旷工”等理由解除合同，需保留证据证明系单位违法调岗导致无法到岗，否则可能被认定为违纪。
  
• 专业协助：若涉及复杂情形（如调岗合理性争议、补偿金计算等），可进一步向我咨询具体操作方案。
  

建议行动：先与单位协商并留存证据，若协商无果，尽快通过劳动监察或仲裁维权。如有疑问，可随时向我提供细节，我会为您制定针对性策略。