若公司因调岗问题不支付补偿，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 明确补偿的合法性：

   • 首先，需要确认公司调岗是否合法以及是否应当支付补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司单方面调岗且未与您协商一致，或者调岗具有侮辱性、惩罚性，或者调岗后的工作条件、薪酬等明显降低，您有权拒绝调岗，并可能因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。

2. 与公司协商：

   • 在确认公司应当支付补偿后，您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的补偿。
   • 协商时，可以准备好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明公司的调岗行为不合法或未按照约定支付补偿。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付您应得的补偿。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决，要求公司支付您应得的补偿。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决，要求公司支付您应得的补偿及可能的赔偿金。

行动建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静，收集并保存好所有相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单、沟通记录等。
• 同时，您可以咨询我，了解具体的法律程序和维权策略，以便更好地维护自己的合法权益。