国企改制中，员工能否获得补偿金需分情况讨论：

1. 企业与员工解除劳动合同的情形
   若改制导致原劳动合同无法继续履行（如企业主体变更、岗位撤销等），且双方协商一致解除合同，或企业依据《劳动合同法》第40条、第41条单方解除，员工有权获得经济补偿金。补偿标准按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

2. 企业存续且员工继续履约的情形
   若改制后企业主体未变（如仅股权结构调整），且员工岗位、待遇未受实质影响，则无需支付补偿金。但若改制涉及身份置换（如从“全民所有制职工”转为“合同制员工”），可能需按地方政策支付身份置换补偿。

3. 员工主动离职的情形
   若员工因个人原因主动辞职，通常无法获得补偿金，除非企业存在未足额支付工资、未缴社保等违法行为。

关键依据：

• 《劳动合同法》第46条（经济补偿情形）
  
• 《企业国有产权转让管理暂行办法》第19条（改制需妥善安置职工）
  
• 地方性国企改制政策（如身份置换补偿标准）

建议：

1. 核查改制方案是否经职工代表大会审议通过；
   
2. 保留劳动合同、工资记录等证据；
   
3. 若对补偿方案有异议，可申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我说明细节。