国企改制中，员工若不同意改制方案，是否可以要求赔偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、改制方案合法合规且员工权益得到保障
若改制方案合法合规：国企改制通常涉及企业所有制结构、管理方式、员工安置等多方面的调整。如果改制方案严格遵循了相关法律法规，如《企业国有资产法》、《劳动合同法》等，并且确保了员工的合法权益，如经济补偿、社会保险接续等，那么员工不同意改制方案，通常不能直接要求赔偿。
员工权益得到充分保障：在改制过程中，企业应依法与员工协商，就改制后的劳动合同变更、经济补偿等事项达成一致。如果员工不同意改制方案，但企业已经按照法律法规和合同约定，为员工提供了合理的经济补偿和其他保障措施，员工则无权要求额外的赔偿。
二、改制方案存在违法违规或侵犯员工权益
改制方案违法违规：如果改制方案违反了相关法律法规，如未依法进行资产评估、未履行民主程序等，员工有权提出异议，并可能要求企业承担相应的法律责任，包括赔偿损失。
侵犯员工权益：在改制过程中，如果企业未依法与员工协商，或者未按照法律法规和合同约定为员工提供经济补偿、社会保险接续等保障措施，侵犯了员工的合法权益，员工有权要求企业纠正违法行为，并可能要求赔偿因此造成的损失。
三、具体法律建议
审查改制方案：员工应仔细审查改制方案的内容，确保其符合相关法律法规的要求，并关注自己的权益是否得到保障。
与企业协商：如果员工对改制方案有异议，应首先与企业进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，了解自己的权利和义务，以及可能的维权途径。
依法维权：在必要时，员工可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
举例说明：假设某国企进行改制，改制方案中未明确员工的经济补偿标准，且未与员工进行充分协商。在这种情况下，如果员工不同意改制方案，并认为自己的权益受到了侵犯，他们有权要求企业按照相关法律法规和合同约定提供经济补偿，并可能要求赔偿因此造成的损失。
总结与建议：国企改制是一个复杂的过程，涉及多方面的法律问题和员工权益。员工在面对改制方案时，应仔细审查其内容，确保自己的权益得到保障。如果遇到问题或疑虑，建议及时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何法律问题，都可以直接向我咨询。