企业如果给赔偿，劳动者是可以不同意的。当劳动者认为企业提出的赔偿金额或赔偿方式不合理时，有权表达自己的异议，并可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动者有权不同意企业赔偿

1. 法律赋予的权利：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在与企业发生劳动争议时，有权就争议事项进行协商、调解、仲裁或诉讼。当企业提出的赔偿方案不符合法律规定或劳动者预期时，劳动者自然有权表达不同意。

2. 赔偿合理性的判断：劳动者有权根据自身的实际情况、工作年限、工资水平等因素，判断企业提出的赔偿是否合理。如果认为赔偿过低或存在其他不合理之处，劳动者可以拒绝接受。

二、劳动者不同意企业赔偿后的应对措施

1. 协商解决：

   • 步骤：首先，劳动者可以与企业进行进一步的协商，明确指出赔偿方案中不合理的地方，并提出自己的诉求和依据。
   • 目的：通过友好协商，争取达成双方都能接受的赔偿方案。

2. 收集证据并投诉：

   • 证据收集：如果协商无果，劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与赔偿相关的沟通聊天记录等。
   • 投诉途径：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令企业改正不合理的赔偿方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁机构：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请后，仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。
   • 仲裁效力：仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼：

   • 诉讼条件：如果劳动者对仲裁结果不满意，或者企业拒绝履行仲裁裁决，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：提交起诉状后，法院将组织双方进行庭审，并作出判决。
   • 判决效力：法院判决具有最终法律效力，双方必须履行。

三、注意事项

1. 保持冷静和理性：在处理劳动争议时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。

2. 及时咨询专业律师：虽然我作为汪婷婷律师在这里为你提供解答，但在实际操作中，如果遇到复杂或疑难问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

3. 遵守法律程序：在维护自身权益的过程中，劳动者应遵守法律程序，不得采取非法手段或违反法律规定的行为。

示例说明：假设小李在公司工作多年后被辞退，公司给予了一笔赔偿金。但小李认为该赔偿金不合理，与公司提出自己的看法并希望能增加赔偿金额。然而，公司拒绝增加。此时，小李可以按照上述步骤，先与公司进一步协商；协商无果后，收集相关证据并向劳动监察部门投诉；如果投诉无果，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，当企业给赔偿而劳动者不同意时，劳动者有权表达异议并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。