因公司改制待遇降低，劳动者能否要求赔偿取决于工资调整是否合法合理以及劳动合同的具体约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位合法调整待遇的情况
有明确合同约定或规章制度依据：
- 如果劳动合同中明确约定了公司可以根据经营状况、市场变化等因素调整员工待遇，并且这些规定是通过民主程序制定的（如经过职工代表大会或全体职工讨论通过），那么当公司因改制导致待遇降低时，这种调整是合法的，劳动者通常不能要求赔偿。
与劳动者协商一致：
- 如果公司改制导致待遇需要调整，公司与劳动者进行了充分沟通，并就待遇降低事宜达成了一致意见，签订了相关协议变更了劳动合同中关于待遇的条款，那么这种情况下也视为双方对新的待遇达成了共识，劳动者事后不能再要求赔偿。
二、用人单位违法调整待遇的情况
未经协商擅自降低待遇：
- 公司改制并非可以随意降低员工待遇的法定事由。如果公司未经与劳动者协商一致，单方面降低待遇，这属于违反劳动合同约定的行为。劳动者有权以公司未足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求公司按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
规章制度制定程序违法：
- 如果公司依据的调整待遇的规章制度未经过民主程序制定，或者内容违反了法律法规的强制性规定，以此为依据减少劳动者待遇是不合法的。劳动者同样可以采取法律手段维护自身权益，要求公司支付相应的经济补偿。
三、应对措施与建议
与公司协商：
- 劳动者在遇到公司改制后待遇降低的情况时，首先应与公司进行协商沟通，要求其说明待遇降低的原因及依据。如果公司能够提供合法合理的解释和依据，并且双方能够达成一致意见，那么可以签订相关协议变更劳动合同。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径来主张自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明公司违法调整待遇的事实。
寻求法律帮助：
- 在处理此类纠纷时，劳动者可能会遇到复杂的法律问题。因此，寻求专业律师的帮助是非常重要的。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到充分的保护。
综上所述，因公司改制待遇降低能否要求赔偿，需根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的权益和相关的法律规定，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。