结论前置：突然被换公司且工资降低的情况下，是否可以要求赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同变更、用人单位违法解除或变更劳动合同等情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同变更需协商一致
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点、劳动报酬等。如果公司未经您同意，单方面调整您的工作岗位并降低工资，这属于违法变更劳动合同的行为。
应对建议：
- 您有权拒绝公司的单方面变更要求，并要求公司按照原劳动合同的约定继续履行。
- 如果公司坚持变更，您可以向公司提出书面异议，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、调整通知等。
二、用人单位违法解除或变更劳动合同的赔偿
如果公司因您拒绝单方面变更劳动合同而解除与您的劳动关系，或者以其他方式迫使您接受降低工资的条件，这可能构成违法解除或变更劳动合同。
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
举例：
- 假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，如果公司违法解除与您的劳动关系，那么您应获得的赔偿金为：3年 × 5000元/年 × 2 = 30000元。
三、特殊情况下的处理
客观情况发生重大变化：
- 如果公司因客观情况发生重大变化（如企业迁移、被兼并、企业资产转移等），导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，公司仍需支付经济补偿，而非赔偿金。
劳动者不能胜任工作：
- 如果公司因您不能胜任工作而调整您的工作岗位并降低工资，这需要公司提供充分的证据证明您确实不能胜任原工作，且调整后的工作岗位和工资是合理的。否则，公司的行为仍可能构成违法变更劳动合同。
四、维权途径
- 协商：首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 调解：如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 仲裁：调解不成或者不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
最后建议：在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、调整通知、书面异议等，以便在需要时证明自己的权益。如果您对此类问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。