国企改制中，职工领取了经济补偿金后，是否还能领取安置费，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金与安置费的定义及性质
经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。其计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。
安置费：安置费则通常与国企改制、企业关闭、破产等特定情境相关，是用人单位为了妥善安置职工而支付的费用。安置费的支付标准和条件可能因企业改制方案、地方政策等因素而有所不同。
二、经济补偿金与安置费的关系
不重复支付原则：在国企改制过程中，经济补偿金和安置费通常不会同时全额支付给同一职工。这是因为两者都旨在保障职工在劳动关系变更或终止后的基本生活，避免重复补偿。
具体方案决定：是否支付安置费以及支付多少，往往取决于企业改制的具体方案和地方政策。有些改制方案可能规定，职工在领取经济补偿金后，不再享受安置费；而有些方案则可能规定，职工在领取经济补偿金的同时，还可以根据一定条件领取部分或全部安置费。
三、实际操作中的注意事项
查阅改制方案：职工应仔细查阅企业改制的具体方案，了解其中关于经济补偿金和安置费的规定。这是判断自己是否有权领取安置费以及领取多少的关键依据。
咨询相关部门：如果对企业改制方案中的规定存在疑问或不解，职工可以咨询企业的人力资源部门、工会或当地劳动保障部门，以获取更准确的解答和指导。
保留相关证据：在领取经济补偿金和安置费的过程中，职工应保留好相关证据，如领取凭证、改制方案复印件等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
四、法律后果及建议
法律后果：如果企业改制方案中明确规定了经济补偿金和安置费的支付条件和标准，而企业未按照方案执行，职工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议：对于国企改制中的职工来说，了解并维护自己的合法权益至关重要。在面临改制时，职工应积极关注改制方案的制定和实施过程，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到问题或纠纷，应及时咨询专业律师或相关部门的意见，以便更好地解决问题。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。