国企改制提留的安置费，在符合法律法规和政策规定的前提下，是可以给安置就业的民营企业的。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律政策依据
国企改制过程中，提留安置费是为了妥善安置企业职工，保障其合法权益。根据相关法律法规和政策，安置费的使用应当遵循合法、合规、合理的原则，确保资金用于职工安置。若民营企业作为职工安置的接收方，且符合相关政策要求，那么安置费可以支付给该民营企业，用于职工的安置工作，如支付经济补偿、提供就业岗位等。
二、实际操作角度
合同约定：在国企改制过程中，通常会与接收职工的民营企业签订相关协议或合同，明确安置费的使用方式、支付条件等。若合同中明确约定了安置费可以支付给民营企业，且该约定不违反法律法规和政策规定，那么按照合同约定执行即可。
政府审批：国企改制和安置费的使用往往需要经过政府相关部门的审批。在审批过程中，政府会综合考虑改制方案、职工安置计划、资金使用情况等因素。若政府审批同意将安置费支付给民营企业，那么这一操作就是合法的。
三、注意事项
合规性审查：在将安置费支付给民营企业之前，必须进行严格的合规性审查，确保该操作符合相关法律法规和政策规定。避免出现违法违规行为，导致资金流失或职工权益受损。
资金监管：安置费作为专项资金，应当接受严格的监管。在支付给民营企业后，仍需对资金的使用情况进行跟踪和监督，确保资金用于职工安置工作，防止资金被挪用或滥用。
职工权益保障：在将安置费支付给民营企业时，必须确保职工的合法权益得到充分保障。如支付经济补偿时，应按照相关法律法规和政策规定执行；提供就业岗位时，应确保岗位的合理性和稳定性。
四、法律后果
若未经合法程序擅自将安置费支付给民营企业，或支付过程中存在违法违规行为，可能会面临以下法律后果：
行政处罚：相关责任主体可能会受到政府相关部门的行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
民事责任：若因违法违规行为导致职工权益受损，相关责任主体可能需要承担民事责任，如赔偿职工损失等。
刑事责任：在严重情况下，若违法违规行为构成犯罪，相关责任主体可能会面临刑事责任追究。
建议：在国企改制过程中，涉及安置费的使用和支付问题时，务必遵循相关法律法规和政策规定，确保操作的合法性和合规性。若存在疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或政府相关部门，以获取准确和可靠的指导。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。