国企与其他国企合并时，员工是否会获得安置费用，取决于合并的具体情况以及职工安置方案的制定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合并类型与职工安置方案

• 吸收合并：若一家国企吸收另一家国企，被吸收方的员工通常会转入吸收方继续工作。此时，若因合并导致员工岗位、薪酬等发生变化，且员工选择离职，合并后的企业可能需要支付经济补偿金。
• 新设合并：若两家或多家国企合并设立一家新企业，原企业的员工可能转入新企业工作。若新企业与员工解除劳动合同，或因合并导致员工选择离职，新企业同样可能需要支付经济补偿金。
• 职工安置方案：根据《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》第十二条，国有企业改制（包括合并）前，原企业应与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任，并制订职工安置方案。该方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过，并包含经济补偿金支付办法等内容。

2. 经济补偿金的支付

• 支付条件：若合并后的企业与员工解除劳动合同，或因合并导致员工岗位、薪酬等发生变化且员工选择离职，企业应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
• 支付标准：经济补偿金通常按照员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 特殊情况：若员工选择一次性买断工龄或办理提前退休，也可能获得相应的经济赔偿或安置费用。

3. 其他安置方式

• 股权安置：部分国企合并时，可能将经济补偿金转为股权，让员工成为新企业的股东。
• 内部调岗：合并后的企业可能根据业务需求，对员工进行内部调岗，以保持员工的就业稳定性。
• 培训与再就业：对于因合并而暂时失业的员工，企业可能提供培训或再就业支持，帮助其重新找到工作。

4. 法律建议

• 了解职工安置方案：作为员工，应积极参与职工代表大会或职工大会，审议并了解职工安置方案的具体内容。
• 保留相关证据：若因合并导致权益受损，应保留劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等相关证据，以便后续维权。
• 及时咨询专业律师：若对职工安置方案或经济补偿金有异议，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

总结来说，国企与其他国企合并时，员工是否会获得安置费用，取决于合并的具体情况、职工安置方案的制定以及相关法律法规的规定。作为员工，应积极参与职工安置方案的审议，了解自己的权益，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。