企业合并时，职工的安置是一个核心且敏感的问题，需要遵循相关法律法规，并确保公平、合理、有序地进行。以下是对企业合并职工安置问题的详细解答：
一、安置原则
内部消化为主：
- 合并后的新公司应优先考虑内部消化原公司职工，根据职工的专长、经验和工作表现，合理安排岗位。
- 接收单位要本着认真负责的精神，量才使用，妥善安排，确保职工能够在新公司中继续发挥其价值。
依法依规：
- 职工安置必须遵循国家相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保职工的合法权益不受侵害。
- 对于特殊群体，如国家干部、全民所有制职工、劳动合同制工人等，需按照相关规定进行安置。
公平公正：
- 安置过程中应坚持公平公正的原则，避免任何形式的歧视和不公平待遇。
- 对于自愿选择离职的职工，应按照规定办理辞职手续，并给予相应的经济补偿。
二、具体安置方式
岗位安排：
- 根据职工的专业技能和工作经验，尽可能安排到合适的岗位。
- 对于无法直接安排到新岗位的职工，可以进行培训或转岗，帮助其适应新的工作环境。
保留身份与待遇：
- 对于国家干部、全民所有制职工等特定群体，合并后应保留其原有身份和待遇。
- 工资、奖金、劳保福利待遇等，应按照国家有关规定和接收单位的现行规定执行。
自谋职业与解聘：
- 鼓励职工自行联系工作单位和自谋职业，对于选择此方式的职工，应按照规定办理相关手续。
- 对于从社会上招聘的职工，如合同期满或双方协商一致，可以予以解聘，并按规定发给生活补助费。
离退休人员安排：
- 合并公司原有的离退休人员及符合离退休条件的人员，由主管单位或并入单位负责安置。
- 确保离退休人员的养老金、医疗保险等福利待遇不受影响。
三、注意事项
加强沟通：
- 在合并过程中，应加强与职工的沟通，及时了解他们的需求和关切，确保安置工作顺利进行。
做好思想工作：
- 对职工进行思想教育工作，帮助他们理解合并的必要性和意义，增强大局意识，服从组织安排。
遵守程序：
- 安置工作应严格按照规定的程序进行，确保每一步都合法合规，避免引发不必要的纠纷和矛盾。
综上所述，企业合并时的职工安置工作是一项复杂而细致的任务，需要充分考虑职工的权益和利益，确保安置工作的公平、合理和有序进行。同时，也需要加强沟通和思想工作，确保职工能够理解和支持合并工作，共同推动企业的健康发展。