单位拆迁时，员工一般是有安置补偿的，但具体是否发放安置费以及如何计算，需根据实际情况分情况讨论：

1. 若拆迁导致劳动合同无法履行，员工有权获得经济补偿

根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条，若因拆迁导致单位无法继续经营或劳动合同无法履行，单位需提前30日书面通知员工（或支付1个月工资代通知金），并支付经济补偿。
计算方式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满1年计1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月计0.5个月）；
  
• 月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
  示例：员工工作5年，月工资8000元，经济补偿为5×8000=4万元。

2. 若拆迁后单位继续经营，但需调整工作地点或岗位

• 若调整合理（如同城搬迁、岗位匹配）：员工需配合，单位无需额外支付安置费；
  
• 若调整不合理（如跨市搬迁、岗位不匹配）：员工可拒绝并要求解除合同，单位需按上述标准支付经济补偿；
  
• 若单位与员工协商一致解除合同：补偿标准可高于法定标准（如N+1、2N等），由双方约定。

3. 特殊情形：单位未依法支付补偿

若单位拒绝支付经济补偿，员工可通过以下途径维权：

1. 向当地劳动监察大队投诉（快速处理，但无强制执行力）；
   
2. 申请劳动仲裁（需提交劳动合同、工资记录、拆迁通知等证据，仲裁裁决具有法律效力）；
   
3. 对仲裁结果不服的，可向法院起诉（一审、二审程序，耗时较长）。

4. 注意事项

• 证据保留：保存劳动合同、工资条、拆迁公告、单位通知等材料，以证明劳动关系及拆迁事实；
  
• 时效限制：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，逾期可能丧失权利；
  
• 地区差异：部分地区（如上海、广东）对拆迁补偿有额外规定，需结合当地政策分析。

建议：若您或您所在单位涉及拆迁补偿问题，可直接向我提供具体细节（如拆迁原因、单位处理方式、员工工作年限等），我会进一步分析并给出针对性方案。