国企单位破产时，工人是有安置费的，但具体金额和发放方式需结合地方政策、企业实际情况及职工个人情况综合确定。以下是对这一问题的详细解析：

一、安置费的性质与法律依据

一次性安置费是国有企业在依法宣告破产后，为妥善解决职工再就业问题而给予的一次性经济补偿。其本质是对职工因企业破产导致的就业中断和收入损失进行补偿，帮助职工平稳过渡到新的工作岗位或自主创业。虽然《中华人民共和国企业破产法》第四十八条并未直接规定一次性安置费，但明确了职工债权范围，包括工资、医疗、伤残补助等，且地方政策通常会对一次性安置费作出具体规定。

二、安置费的计算方式与发放条件

1. 计算方式：

   • 安置费通常按职工工龄和一定基数计算，公式为：$\( \text{一次性安置费} = \text{基数} \times \text{工作年限} \)$。
   • 基数：一般为职工破产前12个月平均工资（含基本工资、奖金、津贴），但不超过当地职工上年度月平均工资的3倍。
   • 工作年限：连续工龄满1年计1个月，不足1年按1年算（部分地区有封顶年限，如北京最高24个月）。

2. 发放条件：

   • 企业需完成破产清算程序并注销法人资格。
   • 职工与企业解除劳动关系且未重新就业。
   • 职工需提交身份证明、劳动合同终止证明等材料。

三、安置费与经济补偿金、失业保险金的区别

四、实际案例解析

案例背景：
某省属煤矿因资源枯竭破产，职工李某工龄15年，破产前12个月平均工资6000元，当地上年度职工月平均工资4000元。

计算过程：

1. 基数确定：取李某实际工资6000元与当地社平工资3倍（12000元）中的较低值，即6000元。
   
2. 安置费计算：\( 6000 \, \text{元/月} \times 15 \, \text{年} = 90,000 \, \text{元} \)。
   
3. 结果：李某可获一次性安置费9万元。

五、争议处理与法律救济

1. 常见纠纷：

   • 企业以“经营困难”为由拖延支付。
   • 职工对工龄认定或基数计算存异议。

2. 维权途径：

   • 向破产管理人提出书面申诉，要求复核。
   • 申请劳动仲裁（时效1年）或提起诉讼。
   • 举报至劳动监察部门（如拖欠超3个月可加付50%赔偿金）。

六、注意事项与建议

1. 职工须知：

   • 及时关注企业公告，配合办理离职手续。
   • 保留工资条、劳动合同等证据材料。
   • 咨询工会或法律援助机构获取专业指导。

2. 企业责任：

   • 破产清算时需预留足额资金用于安置费支付。
   • 如实申报职工信息，避免漏报或虚报工龄。

总结：国企破产时，职工的一次性安置费是重要的权益保障，但具体金额和发放方式需结合地方政策、企业实际情况及职工个人情况综合确定。职工应积极了解相关政策，保留必要证据，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。