关于职工死亡后是否有安置费的问题，这主要取决于职工的具体情况以及所在地区的相关政策。一般来说，职工死亡后，其家属可能会获得一定的丧葬补助金和抚恤金，但这并不完全等同于传统意义上的“安置费”。以下是根据不同情况进行的详细解答：

一、参加企业职工基本养老保险的职工

对于参加企业职工基本养老保险的职工，如果因病或非因工死亡，其家属可以获得丧葬补助金和抚恤金。这些费用所需资金从基本养老保险基金中支付，具体标准按照《人力资源社会保障部 财政部关于印发〈企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法〉的通知》等规定执行。

二、未参加企业职工基本养老保险的职工

1. 在职死亡且从未参保：

   • 如果职工在职死亡且从未参加职工基本养老保险，丧葬补助金由死亡时所在用人单位参照相关规定标准支付。

2. 存在应参保未参保情形：

   • 如果死亡时所在用人单位存在应参保未参保情形的，应当以未参保年限参照相关规定标准支付抚恤金。
   • 如果职工在职死亡，且曾与其建立劳动关系的其他用人单位存在应参保而未参保情形的，职工家属可以参照上述标准，按规定要求相关用人单位赔偿抚恤金损失。

三、地区差异与特殊政策

不同地区对于职工死亡后的待遇可能有所不同。例如，广东省和浙江省都出台了相关的政策文件，对职工死亡后的丧葬补助金、抚恤金以及遗属生活困难补助费等进行了明确规定。这些政策可能因地区而异，具体标准需参考当地的相关政策文件。

四、建议与注意事项

1. 了解当地政策：由于不同地区对于职工死亡后的待遇可能有所不同，因此建议家属首先了解当地的相关政策文件。
2. 保留相关证据：在申请丧葬补助金和抚恤金时，家属需要保留好职工的死亡证明、与用人单位的劳动关系证明等相关证据。
3. 及时申请：家属应在职工死亡后及时向用人单位或相关部门申请丧葬补助金和抚恤金，以免错过申请时限。

综上所述，职工死亡后其家属可能会获得一定的丧葬补助金和抚恤金，但具体标准需根据职工是否参加企业职工基本养老保险、所在地区的相关政策以及是否存在应参保未参保情形等因素来确定。