当职工死亡时，其家属或相关权益人通常可以获得以下几类费用，具体分为因工死亡和非因工死亡两种情况：

一、因工死亡

若职工因工死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，其近亲属可以从工伤保险基金领取以下费用：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若某地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元×6=36000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 发放标准：
     • 配偶每月领取职工本人工资的40%。
     • 其他亲属每人每月领取职工本人工资的30%。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 限制：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前每月工资为8000元，其配偶无劳动能力且依靠职工生前提供主要生活来源，则配偶每月可领取抚恤金8000元×40%=3200元；若职工还有一位未成年子女，则该子女每月可领取抚恤金8000元×30%=2400元。两者之和为5600元，低于职工生前每月工资，符合规定。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为50000元×20=1000000元。

二、非因工死亡

若职工非因工死亡，其家属或相关权益人通常可以获得以下费用，具体标准因地区而异，一般包括：

1. 丧葬补助费：

   • 标准：各地标准不一，一般按照当地上年度职工月平均工资或企业月平均工资的一定倍数计算。
   • 示例：若某地规定丧葬补助费为当地上年度职工月平均工资的3倍，且该地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助费为5000元×3=15000元。

2. 一次性救济金：

   • 标准：各地标准不一，可能按职工生前工资的一定月数发放，或按当地规定的具体金额发放。
   • 示例：若某地规定一次性救济金为职工生前10个月的工资，且职工生前每月工资为6000元，则一次性救济金为6000元×10=60000元。

3. 供养直系亲属生活困难补助：

   • 标准：各地标准不一，一般根据供养直系亲属的人数和职工生前工资的一定比例确定。
   • 示例：若某地规定供养直系亲属生活困难补助为职工生前工资的20%，且职工生前每月工资为7000元，若供养1位直系亲属，则每月生活困难补助为7000元×20%=1400元。

三、其他注意事项

1. 社保相关待遇：

   • 无论因工死亡还是非因工死亡，职工的养老保险个人账户余额和医疗保险个人账户余额均可由其法定继承人继承或支取使用。

2. 未发工资及福利待遇：

   • 单位需支付职工死亡当月实际出勤天数对应的工资及之前应发未发的工资、奖金、津贴等福利待遇。

3. 地区差异：

   • 上述费用标准可能因地区、政策及单位的具体规定而有所差异。因此，在实际操作中，建议根据当地法律法规和政策要求来确定具体的费用标准。

总结与建议：

职工死亡后，其家属或相关权益人可以获得的费用涉及多个方面，且标准因地区和死亡原因而异。因此，在处理相关事宜时，务必遵循当地法律法规和政策要求，确保费用支付的准确性和合法性。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。