关于“职工死亡后企业需要承担费用吗”这个问题，结论是：职工死亡后，企业是否需要承担费用，主要取决于职工死亡的原因。
- 因工死亡：
- 如果职工是在工作期间因工作原因死亡，或者虽然不在工作时间和工作岗位，但符合视同工伤的情形（如突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡等），那么企业需承担工伤保险责任。具体费用包括：
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
如果企业已依法缴纳工伤保险，则大部分费用由工伤保险基金支付；如果企业未缴纳工伤保险，则需自行承担全部赔偿责任。
- 非因工死亡：
- 如果职工死亡与工作无关，企业通常没有法定的赔偿义务。但出于人道主义考虑，企业可能会给予一定的抚恤或补助。具体数额和形式可能因地区和企业政策而异。
- 在某些地区，企业可能需要支付丧葬补助费和一次性救济金等费用，这些费用的标准和支付方式通常由当地政策规定。
综上所述，职工死亡后企业是否需要承担费用，以及承担哪些费用，取决于职工死亡的具体原因和当地的政策规定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。