关于工亡后单位是否需要承担安葬费用的问题，这主要取决于用人单位是否为员工购买了工伤保险。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤保险基金承担的情况

如果用人单位已经为员工购买了工伤保险，并且员工因工死亡，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，其近亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金等工伤保险待遇。丧葬补助金的具体标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这意味着，在工伤保险覆盖的情况下，丧葬费用将由工伤保险基金来承担，从而减轻了用人单位的直接经济负担，并确保了死者家属能够获得相应的经济保障。

二、用人单位承担的情况

然而，如果用人单位未依法为员工购买工伤保险，那么根据同样的《工伤保险条例》规定，用人单位将需要自行按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。在工伤死亡的情况下，这就意味着包括丧葬费在内的所有相关费用都将由用人单位来承担。这一规定旨在强调用人单位的法律责任，并督促其为员工购买工伤保险以分散风险。

三、单位应及时申请工伤认定并履行赔偿责任

无论用人单位是否购买了工伤保险，当员工发生工伤死亡时，单位都应及时向相关部门申请工伤认定，并根据认定结果履行相应的赔偿责任。如果单位拒绝承担应承担的费用，死者家属可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，确保能够获得应有的赔偿。

综上所述，工伤死亡后的丧葬费用承担主体明确取决于用人单位是否为员工购买了工伤保险。建议所有用人单位都应依法为员工购买工伤保险，以避免潜在的经济风险和法律责任。同时，劳动者也应了解自己的权益和保障措施，以便在不幸发生工伤时能够得到及时有效的救助和补偿。