员工因工死亡，企业需依法承担包括一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金在内的赔偿费用。若企业未依法缴纳工伤保险，则需自行承担全部赔偿责任；若已缴纳，则大部分费用由工伤保险基金支付，但企业仍需承担部分特定责任。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿费用详解

1. 一次性工亡补助金

   • 计算标准：根据《工伤保险条例》第三十九条，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元（54188元×20倍）。
   • 目的：对因工死亡员工近亲属进行一次性经济补偿，缓解其经济压力。

2. 丧葬补助金

   • 计算标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元（8000元×6个月）。
   • 用途：用于料理员工的丧葬事宜。

3. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 发放标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。例如，若因工死亡职工生前工资为10000元，其配偶每月可领取4000元抚恤金，其他亲属每人每月可领取3000元。
   • 供养期限：长期支付，直至供养亲属失去供养条件为止。

二、企业责任与工伤保险

• 已缴纳工伤保险：大部分赔偿费用（如一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金）由工伤保险基金支付。但企业需注意，若未在规定时间内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇费用需由企业承担。
• 未缴纳工伤保险：企业需自行承担全部工亡赔偿费用，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金等。

三、工亡认定与赔偿流程

1. 工亡认定：由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工亡认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
2. 赔偿申请：经工亡认定后，向社保经办机构提交赔偿申请及相关材料，如工亡认定决定书、身份证明、亲属关系证明等。
3. 审核与公示：社保经办机构对申请及材料进行审核，并可能进行公示，以确保赔偿的公正性和透明度。
4. 赔偿金发放：经审核通过后，赔偿金将按规定方式和时间发放至指定账户或人员手中。

四、企业可能面临的行政责任与刑事责任

• 行政责任：若企业未依法为职工缴纳工伤保险费，社会保险行政部门将责令其限期参保、补缴保险费，并可能加收滞纳金及罚款。此外，若企业因生产安全事故导致职工死亡，还将面临相应的事故罚款和对主要负责人的罚款。
• 刑事责任：如企业在生产、作业中违反安全管理规定，导致重大伤亡事故或其他严重后果，相关责任人员可能面临刑事追责，如重大责任事故罪等。

五、建议与注意事项

• 及时缴纳工伤保险：企业应依法为职工缴纳工伤保险费，以减轻因工死亡事故带来的经济负担。
• 完善安全生产管理：企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障职工生命安全和身体健康。
• 积极配合调查处理：若发生工伤事故，企业应积极配合相关部门进行调查处理，采取有效措施减轻事故影响。

企业在面对员工因工死亡事故时，应严格遵守相关法律法规，及时为职工缴纳工伤保险费，并积极配合相关部门进行调查处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。