国企破产一次性安置费与工龄是有关的。具体来说，当国有或集体所有制企业破产，职工与单位解除劳动合同并领取了一次性经济补偿费用后，如果职工重新被国家机关、事业单位正式录（聘）用，那么其在原单位的工作时间与被录（聘）用后的工作时间会合并计算为连续工龄。但需要注意的是，如果被录（聘）用单位再次发放经济补偿费用时，则只会按照被录（聘）用后的工作年限来计算。

这一规定确保了职工在国企破产后的权益得到一定保障，工龄的计算对于职工后续的职业发展、社保缴纳、退休待遇等方面都可能产生积极影响。因此，在国企破产安置过程中，职工应当关注自己的工龄计算问题，并咨询相关部门或专业人士以确保自己的权益得到妥善处理。