核心结论：国有企业破产计划安置到其他单位，若工龄不连续计算，可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决，具体如下：

1. 协商解决

   • 法律依据与原理：根据《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者在用人单位的工作年限（工龄）涉及其多项劳动权益，如经济补偿、带薪年休假等。当国有企业破产安置到其他单位时，工龄连续计算是保障劳动者权益的重要原则。劳动者可以先尝试与新单位进行友好协商，向新单位的人力资源部门或相关负责人说明情况，强调自己因原企业破产而被安置，按照法律规定和公平原则，工龄应当连续计算。
   • 操作方式：准备好能证明自己在原国有企业工作年限的相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、社保缴纳记录等。在与新单位协商时，以平和理性的态度阐述自己的诉求和理由，争取新单位认可并同意连续计算工龄。

2. 申请劳动仲裁

   • 法律依据与原理：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有权威性和强制性。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，以维护劳动者的合法权益。
   • 操作方式：
     • 准备仲裁申请材料：包括仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系及工龄的证据材料等。仲裁申请书要详细写明申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求新单位连续计算工龄）、事实与理由等内容。
     • 提交申请：将准备好的材料提交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
     • 参与仲裁程序：提交申请后，仲裁委员会会受理并安排开庭审理。劳动者需要按照仲裁委员会的要求参与庭审，陈述自己的诉求和事实理由，提供证据并进行质证。仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

3. 提起诉讼

   • 法律依据与原理：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在规定的时间内（一般为收到仲裁裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律对案件进行全面审理，并作出最终判决。诉讼是维护劳动者权益的最后一道法律防线，具有最高的法律效力。
   • 操作方式：
     • 准备诉讼材料：包括起诉状、身份证明、仲裁裁决书（如果有）、相关证据材料等。起诉状要明确写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。
     • 提交起诉材料：将准备好的材料提交到有管辖权的人民法院。一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
     • 参与诉讼程序：法院受理案件后，会安排开庭审理。劳动者需要按照法院的要求参与庭审，进行举证、质证、辩论等诉讼活动。法院会根据审理情况作出判决。

注意事项：在整个维权过程中，劳动者要注意保留好相关证据，如与原企业和新单位沟通的记录、书面材料等。同时，要关注各个程序的时效规定，避免因超过时效而丧失维权机会。如果对法律程序不熟悉，也可以寻求法律援助机构的帮助。