针对您提出的“原单位破产了又不安排另外一个单位工作了工龄怎么算”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算主要依据员工实际在企业的工作时间以及相关的法律法规。当原单位破产且未安排您到另一个单位工作时，您的工龄计算应遵循以下原则：

1. 以实际工作时间为准：

   • 您的工龄应以其在原单位实际工作的时间为准进行计算。这包括从您入职原单位到单位破产前的所有连续工作时间。

2. 参考劳动合同与工资记录：

   • 在计算工龄时，您可以参考与原单位签订的劳动合同、工资支付记录、考勤记录等文件资料。这些资料能够证明您在原单位的工作时间和经历，是计算工龄的重要依据。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果您在原单位破产前曾有过离职后重新入职的情况，那么您的工龄需要分段计算。即将每次入职后的连续工作时间分别计算，然后累加得出总工龄。但需注意，在某些情况下，可能只计算最后一次连续工作时间作为经济补偿的工龄依据，这具体取决于当地的法律法规和政策。
   • 另外，若存在非因您本人原因导致的中断工作时间（如企业停工停产期间），且符合相关法律法规规定的情形，这部分时间也可能被计入工龄。

4. 及时保存证据与咨询专业人士：

   • 由于原单位已经破产，相关文件和记录可能难以获取或保存不完整。因此，建议您尽可能提前收集和保存与自己工龄相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 在计算工龄过程中遇到复杂情况或疑问时，建议您咨询专业的律师或劳动法律专家。他们能够根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供准确的指导和建议，确保您的权益得到准确维护。

综上所述，当原单位破产且未安排您到另一个单位工作时，您的工龄应以实际在原单位的工作时间为准进行计算，并参考相关文件资料和法律法规进行确认。如有需要，请及时保存证据并咨询专业人士。