核心结论：公司不做了将您安排到另一家公司时，工龄的计算需分情况讨论，主要取决于原公司和新公司之间的法律关系以及相关协议的约定。以下是具体分析：

1. 原公司和新公司为关联企业，且存在工龄连续计算约定或法定情形
   如果原公司和新公司属于关联企业（如母子公司、同一控股股东下的兄弟公司等），且双方在安排员工到新公司时，明确约定工龄连续计算，或者根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，应将原用人单位的工作年限合并计算。这种情况下，您在原公司的工龄会连续计算到新公司。
   举例：若您在原公司工作了5年，后被安排到关联的新公司工作，且符合上述条件，那么在新公司计算经济补偿等工作年限时，会将这5年一并计算。

2. 原公司和新公司无关联，或虽有关联但未约定工龄连续计算且无法定情形
   如果原公司和新公司之间不存在关联关系，或者虽有关联但双方未就工龄连续计算作出约定，且不符合法定工龄连续计算的情形，那么您在原公司的工龄一般不会自动延续到新公司。新公司通常会从您入职其公司之日起重新计算工龄。
   举例：若原公司因业务调整将您安排到一家完全无关的新公司，且双方未就工龄问题作出特别约定，那么您在新公司的工龄将从入职新公司之日起算。

3. 存在特殊协议或安排
   如果原公司、新公司与您之间就工龄问题签订了特殊协议（如工龄买断协议、工龄折算协议等），或者存在其他特殊安排（如原公司支付经济补偿后，新公司重新计算工龄但给予一定补偿等），则工龄的计算需根据具体协议或安排来确定。
   举例：若您与原公司、新公司签订协议，约定原公司支付您一定经济补偿后，新公司重新计算工龄但给予您一定的工龄补贴，那么工龄的计算和待遇将按照协议执行。

建议：

• 在面临公司安排转岗至新公司时，务必要求原公司和新公司出具书面文件，明确工龄的计算方式和相关待遇，以保障自身权益。
  
• 如果对工龄计算有疑问或认为自身权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。