针对你提出的“国企6年工龄，合同到期不续签怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，结论上，当国企员工的合同到期不续签时，员工应首先与国企进行沟通，了解不续签的具体原因，并根据情况采取相应措施维护自己的权益。

1. 了解合同到期不续签的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同即行终止。如果国企决定不续签，应当提前通知员工，并按照法律规定支付经济补偿金（如果适用）。

2. 与国企进行沟通：

   • 员工应主动与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不续签的具体原因。这有助于员工判断是否是自身问题还是国企的经营决策导致的不续签。
   • 在沟通过程中，员工可以表达自己对续签合同的期望，并询问是否有其他岗位或机会可以考虑。

3. 考虑经济补偿金：

   • 如果国企决定不续签且符合法律规定需要支付经济补偿金的情形，员工应了解自己的权益，并确保国企按照法律规定支付。
   • 经济补偿金的计算通常基于员工在国企的工作年限和月工资水平。

4. 处理个人档案和社保关系：

   • 合同终止后，员工需要妥善处理个人档案和社保关系。这包括确保个人档案的正确转移和社保的连续缴纳，以免影响未来的就业和退休。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果员工认为国企在不续签合同的过程中存在违法行为或对自己的权益造成了损害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（在此情况下，可以直接向我咨询）。
   • 律师可以帮助员工分析案情，提供法律建议，并代表员工与国企进行协商或提起诉讼。

6. 准备就业或创业：

   • 面对合同到期不续签的情况，员工应积极规划自己的未来职业道路。这包括更新简历、寻找新的工作机会或考虑创业等。

综上所述，当国企员工的合同到期不续签时，员工应首先了解法律规定，与国企进行沟通，并根据情况采取相应措施维护自己的权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。