针对您提出的“工龄4年，合同到期公司不续约怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动合同期满后，公司选择不续签是合法的，这是公司的权利和自由。但在此情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付经济补偿。

经济补偿的计算方式： 经济补偿是依据您在本单位的工作年限来计算的。具体来说，每满一年，公司应支付您一个月工资的标准作为经济补偿。由于您已经工作了4年，因此公司应支付您4个月工资的经济补偿。

您可以采取的行动步骤：

1. 与公司协商： 您可以先与公司进行协商，明确表达您希望获得经济补偿的意愿，并要求公司按照法律规定支付相应的补偿金。

2. 要求公司出具书面通知： 为了保障您的权益，您可以要求公司出具不续签合同的书面通知。这样，在后续的维权过程中，您将有更充分的证据来支持您的主张。

3. 办理离职手续： 在合同到期后，您需要按照公司的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。同时，确保公司为您开具离职证明，以便您在寻找新工作时能够提供必要的证明。

4. 结算工资和转移社保及档案关系： 在离职前，您需要与公司结算清楚工资，并确保公司为您转移社保及档案关系。这是保障您后续社保权益和就业权益的重要步骤。

5. 申请劳动仲裁（如协商无果）： 如果与公司协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供劳动合同、工资发放记录等相关证据，以证明您的工作年限和工资水平等情况。仲裁委员会将根据您提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

其他注意事项：

• 在离职过程中，保持与公司的良好沟通，避免产生不必要的纠纷。
• 如果您在离职后暂时找不到新工作，可以考虑申领失业保险金。但需要注意的是，申领失业保险金需要满足一定的条件，例如非本人意愿中断就业等。
• 在寻找新工作时，可以利用这段时间提升自己的职业技能和竞争力，为未来的职业发展打下坚实的基础。

综上所述，当劳动合同期满公司不续签时，您有权要求公司支付经济补偿，并可以按照上述步骤维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。