关于“合同到期不续 工龄”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

一、合同到期不续签与工龄的关系

核心结论：劳动合同到期，若用人单位不续签，经济补偿与工龄挂钩。工龄在计算经济补偿金时是一个重要因素。

详细解释：

• 经济补偿标准：根据劳动法规定，劳动合同到期，若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的“月工资”指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 工龄的计算：工龄是劳动者以工资收入为主要生活来源或全部生活来源的工作时间。在计算经济补偿金时，工龄越长，可能获得的经济补偿金就越多。

二、合同到期后继续工作但未续签的情况

核心结论：合同到期后仍继续工作，工龄应当连续计算，且双方形成事实劳动关系受法律保护。

详细解释：

• 工龄连续计算：虽然原书面合同到期，但员工基于之前的工作关系持续为用人单位提供劳动，用人单位也接受且支付报酬，这一系列行为符合劳动关系的实质要件。因此，员工在该单位的工作连续性并未因合同未续签而中断，其为单位工作的时长应累加计算在工龄内。
• 事实劳动关系：合同到期后未续签但继续上班，双方形成事实劳动关系。这种关系受法律保护，员工在此期间的工作属于其整个工作历程的一部分。

三、合同到期不续签后的法律建议

1. 协商补偿：首先尝试与用人单位协商经济补偿，根据工龄和月工资标准来计算应得的补偿金额。
2. 保留证据：若协商不成，准备通过法律途径维权时，务必保留好能证明劳动关系存在及工作时长、工资待遇等方面的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3. 申请劳动仲裁：若与单位就补偿问题无法达成一致，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，合同到期不续签与工龄紧密相关，工龄在计算经济补偿金时是一个重要因素。同时，合同到期后继续工作但未续签的情况下，工龄应当连续计算，且双方形成事实劳动关系受法律保护。若遇到相关问题，建议首先尝试协商，协商不成时及时通过法律途径维权。