当工作合同到期而单位不续约时，劳动者有权依法要求经济补偿金以维护自身权益。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、劳动合同到期不续约的经济补偿

1. 经济补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若因用人单位原因导致劳动合同无法续约，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 无需支付经济补偿的情形：

   • 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

二、劳动合同到期不续约的其他注意事项

1. 通知义务：

   • 用人单位应在合理时间内通知劳动者不续约事宜，一般提前一个月左右较为合适，以便劳动者有时间寻找新的工作机会。

2. 工作交接：

   • 用人单位与劳动者要进行工作交接，劳动者需按单位要求办理好工作、财物等交接手续。
   • 用人单位应出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 争议解决：

   • 若劳动者认为用人单位不续约的行为不符合法律规定或合同约定，可与用人单位协商解决。
   • 协商不成的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

三、其他类型合同到期不续约的处理

• 如果是其他普通合同（非劳动合同），合同到期后，双方权利义务自然终止。若一方希望续约而另一方不同意，通常无法强制续约。
• 但需查看原合同中是否有关于续约的特别约定，比如优先续约权等条款。若有相关约定，可依据约定主张权利。协商不成的，可通过诉讼或仲裁等方式解决争议。

建议行动：

• 若您遇到工作合同到期而单位不续约的情况，首先应确认合同类型（劳动合同或其他类型合同）。
• 若是劳动合同，且符合经济补偿的情形，您有权要求用人单位支付经济补偿金。
• 同时，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作交接单等，以备不时之需。
• 若与用人单位协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。