当企业职工的劳动合同到期且职工选择不续签时，这是一个涉及双方权益的重要节点，需要谨慎处理。以下是对此问题的详细解答，旨在帮助您清晰理解整个流程及各自的权利与义务。
一、职工不续签劳动合同的操作流程
明确告知企业：
- 职工应在合同到期前，以书面形式（如离职申请书）或其他企业认可的方式，明确表达不再续签劳动合同的意愿。这是确保双方权益的重要步骤，避免后续产生不必要的纠纷。
办理离职手续：
- 与企业进行工作交接，包括归还企业财物、交接工作资料等。
- 配合企业完成离职流程，如填写离职表格、进行离职面谈等。
接收离职证明：
- 根据《劳动合同法》的规定，企业应在解除或终止劳动合同时为员工出具离职证明。这是职工后续求职或办理相关手续的重要依据。
二、经济补偿的判定与处理
企业维持或提高劳动合同约定条件：
- 若企业在原合同基础上维持或提高了劳动条件（如提高工资待遇、增加福利等），而职工仍选择不续签，则企业无需支付经济补偿金。
企业降低劳动合同约定条件：
- 若企业降低了劳动条件（如降低工资标准、减少工作岗位的稳定性等）导致职工不续签，则企业需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
- 经济补偿的计算标准为：按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况下的处理
失业保险金领取：
- 若职工符合失业保险领取条件（如已缴纳失业保险费满一定年限、非自愿离职等），可凭企业出具的离职证明等材料到社保部门办理失业保险金领取手续。
争议解决途径：
- 若职工与企业就经济补偿、离职证明等事项产生争议，可首先尝试通过友好协商解决。
- 协商无果时，职工可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，职工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、综合建议
提前规划：
- 职工在合同到期前应提前规划自己的职业道路，考虑是否续签或寻找新的工作机会。
了解法律：
- 职工应了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
保留证据：
- 在处理离职过程中，职工应保留好相关证据（如离职申请书、离职证明、工资条等），以备不时之需。
友好协商：
- 无论职工还是企业，都应秉持友好协商的原则处理离职事宜，避免不必要的纠纷和损失。
总之，当企业职工的劳动合同到期且职工选择不续签时，双方应明确各自的权利与义务，按照法律法规和合同约定妥善处理离职事宜。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取帮助。