当劳动合同到期且企业决定不续签时，这是一个需要谨慎处理的过程，既要确保企业的合法权益，也要维护员工的正当利益。以下是一份详细的处理指南，供您参考：
一、前置沟通与通知
提前评估与决策：企业应提前对员工的绩效、岗位需求及市场情况进行综合评估，以确定是否续签劳动合同。一旦决定不续签，应尽早做出决策，以便有足够的时间进行后续安排。
书面通知员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关精神，虽然法律未明确规定提前通知的具体时间，但为体现合理性和避免纠纷，建议企业至少提前一个月以书面形式通知员工不再续签劳动合同的意向。通知内容应明确劳动合同到期的具体日期、企业不续签的意向以及后续办理离职手续的相关事宜。
二、经济补偿的支付
支付义务：根据法律规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这是企业的法定义务，必须履行。
计算标准：经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、离职手续的办理
工作交接：企业应安排员工与相关人员进行详细的工作交接，确保工作的平稳过渡。可以制定交接清单，并由双方签字确认，以避免后续出现纠纷。
工资结算：在员工办理离职手续时，企业应一次性结清所有工资，包括正常出勤工资、加班工资等，确保无遗漏。这是维护员工权益的重要一环。
出具离职证明：根据法律规定，企业应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，写明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位及工作年限等内容。同时，应在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
社保和档案转移：企业应及时为员工办理社会保险关系和档案的转移手续，提供必要的协助。这是员工后续就业和享受社会保障的重要前提。
四、遵守法律法规与风险防范
严格遵法：在整个处理过程中，企业必须严格遵守相关法律法规，确保每一步操作都合法合规。这是避免法律纠纷和保障企业声誉的基础。
保留证据：企业应保留与员工沟通、通知、工作交接等相关的书面证据，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中将成为重要的证明材料。
关注特殊群体：对于孕期、产期、哺乳期的女职工及医疗期内的员工等特殊群体，企业不能仅因劳动合同到期而终止劳动合同。而应按照法律规定顺延至相应情形消失时终止，以体现企业的社会责任和人文关怀。
积极沟通：企业应保持与员工的积极沟通，尊重员工的权益和感受。通过友好协商妥善处理离职事宜，可以维护企业的声誉和形象，同时也有助于员工顺利过渡到新的工作环境。
综上所述，劳动合同到期企业不续签时，应遵循法律法规，提前沟通、支付经济补偿金、办理离职手续，并确保遵守相关禁止性规定。通过全面、细致的处理流程，既能保障企业的合法权益，也能维护员工的正当利益，实现双赢局面。