破产企业一次性安置人员再就业后，其原在国有企业的工龄及再就业后的工龄可合并计算为连续工龄。具体分析如下：

一. 工龄合并计算

• 根据劳社厅函〔2002〕179号《关于破产企业一次性安置人员再就业后工龄计算问题的复函》，破产企业领取一次性安置费的人员再就业后，其原在国有企业的工龄及再就业后的工龄可合并计算为连续工龄。这一规定明确了破产企业一次性安置人员再就业后工龄的计算方式。

二. 经济补偿金计算

• 需要注意的是，虽然工龄可以合并计算，但在重新就业的单位与职工解除劳动关系支付经济补偿金时，原单位的工作年限不计算为新单位的工作年限。这意味着，在计算经济补偿金时，仅考虑员工在新单位的工作年限，而不包括其在原破产企业的工作年限。

我建议，在实际操作中，应确保破产企业一次性安置人员在再就业后的工龄得到正确计算，并明确在经济补偿金等方面的具体规定，以保障员工的合法权益。同时，企业也应遵守相关法律法规，确保在处理员工工龄计算及经济补偿金等问题时，做到公正、合法。如有进一步需要，您可以继续咨询我。