随军家属就业安置后，工龄一般连续计算，但具体需分情况讨论：

1. 安置到新单位且无间断就业的情况
   若随军家属通过就业安置程序，被安排到新单位工作且未出现就业间断（例如原单位离职手续与新单位入职手续无缝衔接），其工龄应当连续计算。根据《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》及《军队转业干部安置暂行办法》的配套政策，随军家属的工龄计算需遵循“工作年限连续”原则，即原单位的工作年限与新单位的工作年限合并计算，作为后续享受带薪年休假、经济补偿、退休养老金等权益的依据。

2. 安置过程中存在就业间断的情况
   若随军家属在安置过程中因个人原因（如主动离职、待业）或客观原因（如安置程序延迟）导致就业间断，间断期间的工龄通常不计入连续工龄。但需注意：

   • 若间断时间较短（如1-3个月），且能提供原单位离职证明、新单位入职证明及间断期间的社保缴纳记录（如有），部分地区可能允许通过补缴社保或出具说明材料的方式，将间断期纳入工龄计算范围；
     
   • 若间断时间较长（如超过6个月），且无合理理由（如疾病、家庭变故等），则间断期一般不计入工龄，需以新单位入职时间为起点重新计算工龄。

3. 安置到不同性质单位的情况

   • 从企业到企业：若原单位与新单位均为企业性质（如国企、私企），工龄连续计算无争议，但需注意原单位是否已足额缴纳社保，否则可能影响养老金计算；
     
   • 从机关/事业单位到企业：若原单位为机关或事业单位，新单位为企业，工龄计算需分两步：
     
     • 原单位的工作年限按“视同缴费年限”处理（即未实际缴纳社保但认可工作年限），需通过档案中的工资审批表、调动手续等材料证明；
       
     • 新单位的工作年限按实际缴纳社保的年限计算，两者合并作为总工龄。
       
   • 从企业到机关/事业单位：若原单位为企业，新单位为机关或事业单位，工龄计算规则与上述相反，但需注意新单位是否认可原企业的工作年限（部分单位可能要求重新计算试用期或工龄）。

建议：

• 随军家属在办理就业安置时，务必要求原单位出具《离职证明》，明确离职时间、工作年限及社保缴纳情况；
  
• 新单位入职时，需核对《劳动合同》中的“工作年限”条款，确保与原单位工龄连续计算；
  
• 若涉及跨地区安置，需提前了解新单位所在地的工龄计算政策（如部分地区对“视同缴费年限”的认定标准不同），避免因政策差异导致权益受损。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。