随军家属在机关事业单位退休时，随军期间的工龄计算问题，主要依据国家相关政策及地方具体规定来确定。以下是详细分析：

1. 基本原则：

   • 随军期间，如果随军家属未被安排到机关事业单位工作，而是处于待业或从事其他非正式工作状态，那么这段时间通常不计入工龄。工龄的计算一般要求有正式的工作关系和工资发放记录。
   • 如果随军家属在随军期间被安排到机关事业单位工作，并且有正式的聘用合同或任命文件，同时单位也为其发放了工资和缴纳了社会保险，那么这段时间应当计入工龄。

2. 具体政策依据：

   • 根据国家关于随军家属就业安置的相关政策，随军家属在随军前有正式工作，随军后由部队或地方安排到机关事业单位工作的，其随军前的工作年限和随军后的工作年限应当连续计算。
   • 对于随军期间未被安排工作或从事非正式工作的家属，其工龄计算则可能依据地方的具体规定或政策来执行。有些地方可能会给予一定的照顾或补偿，但并非全国统一标准。

3. 实际操作建议：

   • 随军家属在办理退休手续时，应向所在单位的人事部门或社保部门提供完整的个人档案和随军期间的工作证明材料，以便准确计算工龄。
   • 如果对工龄计算有疑问或争议，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询或申请复核。

4. 特殊情况处理：

   • 如果随军家属在随军期间经历了多次工作变动或跨地区流动，其工龄计算可能会更加复杂。此时，需要依据各段工作经历的具体情况和相关政策来综合判断。
   • 对于随军期间因特殊原因（如疾病、伤残等）未能工作的家属，其工龄计算也可能需要特殊处理。具体应依据国家相关政策和地方规定来执行。

总结来说，随军家属在机关事业单位退休时，随军期间的工龄计算需依据个人实际情况、工作证明材料以及国家相关政策和地方规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。