针对您提出的“企业破产后职工劳务派遣怎么算工龄”的问题，这是一个涉及职工权益保障的重要议题。下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

首先，我们需要明确工龄的定义。工龄是指员工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，它是衡量员工工作经验、贡献以及计算退休金和其他福利待遇的重要依据。

接下来，我们分析企业破产后职工工龄的计算方法，特别是当职工被劳务派遣时的情况：

1. 企业破产前的工龄计算：

   • 职工在破产企业的工作时间，应按照实际工作时间进行计算，从职工参加工作之日起至企业破产宣告之日止。这部分工龄是职工在企业工作期间的直接体现，应得到充分认可。

2. 企业破产后被劳务派遣的工龄计算：

   • 当职工被劳务派遣至新单位工作时，其工龄的计算应遵循连续计算法或合并计算法。
   • 连续计算法：如果职工在破产企业的工作时间与被劳务派遣至新单位的工作时间之间没有间断，那么这两段时间应连续计算为工龄。
   • 合并计算法：如果职工因非个人原因（如企业破产、重组等）被劳务派遣至新单位，且原工作年限与新单位工作年限需要合并计算，那么职工在破产企业的工作年限应合并至新单位的工作年限中。这通常需要依据相关法律法规或劳动合同中的约定来执行。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工在领取破产企业安置费后未再就业，部分地方规定此情况下破产企业的工作年限可视为缴费年限，用于计算退休工龄。这体现了对职工权益的保障，确保他们在企业破产后的生活不受太大影响。
   • 对于从事特殊工种和特殊工作环境的职工，如井下矿工、高温工作场所的职工等，其工龄可能进行折算。这通常是为了补偿他们在特殊工作环境下所承受的身体和精神压力。

4. 法律依据与相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者因非个人原因被安排到新用人单位时，工作年限应合并计算。这为职工在企业破产后被劳务派遣时的工龄计算提供了法律依据。
   • 原劳动部办公厅的相关复函也强调了单位性质改变等情况下工作年限的连续计算规则，进一步保障了职工的权益。

5. 退休工龄与退休金的关系：

   • 累计缴费满15年的员工在达到法定退休年龄时可以按月领取基本养老金。养老金的计算与工龄密切相关，工龄越长，领取的养老金相对越多。因此，准确计算工龄对于保障职工退休后的生活至关重要。

综上所述，企业破产后职工被劳务派遣时的工龄计算应综合考虑连续计算法、合并计算法以及特殊情况下的折算与分段处理等多种方法。同时，应依据相关法律法规和劳动合同中的约定进行准确计算，以确保职工的合法权益不受损害。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。