针对您提出的“劳务派遣工转正后公司倒闭，工龄怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄计算的基本原则
劳务派遣员工转正后，其工龄的计算应遵循连续计算或合并计算的原则，这主要取决于员工的工作经历及转换工作的原因。工龄的准确计算对员工的福利待遇、年假以及经济补偿等方面具有重要影响。
二、具体工龄计算方法
连续计算：
- 如果劳务派遣员工转正后仍在同一家实际用工单位持续工作，直至公司倒闭，那么其工龄应自最初以劳务派遣形式进入该用工单位工作之日起连续计算。例如，您于2018年1月通过劳务派遣到A公司工作，2020年1月与A公司直接签订劳动合同转正，若A公司在2023年倒闭，那么您在A公司的工龄应从2018年1月开始计算至公司倒闭之日。
合并计算：
- 当劳务派遣员工转正后换了新的工作单位（但此情况在您的问题中不适用，因为您是在同一家公司转正后公司倒闭），若存在符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定的可合并计算工龄的情形，即劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。不过，在您的情况下，我们主要关注连续计算。
三、公司倒闭对工龄计算的影响
- 在公司倒闭的情况下，您的工龄计算不会因公司倒闭而中断。工龄应计算至公司正式倒闭或解散之日，以确保您的合法权益得到充分保障。
四、工龄计算的重要性
- 工龄是确定员工福利待遇的关键因素之一，如年假天数、病假待遇、经济补偿等。工龄越长，您可能享受的福利待遇就越好。
- 在公司倒闭的情况下，工龄的计算将直接影响您能够获得的经济补偿金额。根据相关法律法规，经济补偿的计算通常与员工的工作年限（即工龄）密切相关。
五、注意事项与争议解决
- 在实际操作中，您应确保劳务派遣期间与转正后的工作单位存在明确的关联，并保留好相关的工作证明、劳动合同等文件，以便在需要时证明自己的工龄。
- 如果您对工龄计算存在疑问或与用人单位产生争议，可以先与用人单位协商沟通；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
六、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定为劳务派遣员工转正后的工龄计算提供了明确的法律依据。
综上所述，劳务派遣员工转正后公司倒闭，其工龄应自最初以劳务派遣形式进入该用工单位工作之日起连续计算至公司倒闭之日。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保您的工龄得到合理认可。如果您在工龄计算或经济补偿等方面遇到任何问题，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取帮助。