劳务派遣工龄的计算涉及劳动者在劳务派遣单位的工作时间以及在用工单位的实际工作时间，以下是对此问题的详细解答：
一、基本计算原则
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。对于劳务派遣而言，工龄应将在劳务派遣单位和用工单位的相关工作时间进行综合考虑，具体遵循以下原则：
- 累计计算：劳动者在劳务派遣单位的工作年限，以及与之相关的在用工单位的工作时间，应合并计算为工龄。
- 经济补偿考虑：若原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算劳动者在原用人单位的工作年限，以避免重复计算。
二、具体情形及计算方法
一直在同一劳务派遣公司且被派遣到同一用工单位
- 工龄从与劳务派遣公司建立劳动关系（签订劳动合同）之日起开始计算，包括在用工单位实际工作的时间。
更换用工单位但劳务派遣公司不变
- 工龄一般连续计算，因为劳动者的劳动关系始终在同一家劳务派遣公司。
更换劳务派遣公司
- 因劳务派遣公司原因导致更换：如原派遣公司业务调整等，且新旧派遣公司之间不存在间隔期或间隔期合理，新的劳务派遣公司应承认劳动者在原派遣公司的工作年限，工龄合并计算。
- 劳动者自身原因主动更换：一般情况下工龄不连续计算，但在新派遣公司的工作时间会重新开始计算工龄。不过，如果新旧派遣公司与用工单位之间存在特殊约定，认可工龄连续的除外。
存在非正常工作间断情况
- 因劳动者个人原因（如旷工、长期事假等）导致工作中断，中断期间不计入工龄。
- 因不可抗力等特殊原因（如患病治疗、国家政策调整等）导致工作中断，在一定条件下工龄可以连续计算。
三、工龄的重要性与应用
工龄是员工享受某些福利待遇（如带薪年假、病假等）的重要依据，同时与员工的晋升、调薪等方面也密切相关。因此，正确计算工龄对于保障员工的合法权益至关重要。
四、注意事项与争议解决
- 在实际操作中，用人单位的人事部门会进行工龄的合并计算，涉及对员工在劳务派遣期间的工作表现、出勤记录等的审核。
- 若劳动者对工龄计算存在疑问或与用人单位产生争议，应先与用人单位协商沟通；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣工龄的计算应遵循相关法律法规的规定，并考虑具体的工作情况和劳动关系的变化。正确计算工龄对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。