企业倒闭后职工领取安置费，这一行为本身并不直接决定工龄是否连续计算，工龄是否连续计算主要取决于职工与企业之间的劳动关系是否持续以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄，通常指的是职工与用人单位建立劳动关系后，以工资收入为主要生活来源的工作时间。在计算工龄时，主要考虑的是职工与用人单位之间劳动关系的存续情况。如果劳动关系持续存在，那么工龄一般也会连续计算；如果劳动关系中断，那么工龄的计算可能会受到影响。
二、企业倒闭与工龄计算的关系
企业倒闭但劳动关系未中断：
- 如果企业倒闭后，职工与企业的劳动关系并未立即中断，而是通过某种方式（如重组、并购等）得以延续，那么职工的工龄一般会连续计算。
- 在这种情况下，职工领取的安置费可能被视为企业因倒闭而给予职工的一种经济补偿，但并不影响工龄的连续计算。
企业倒闭导致劳动关系中断：
- 如果企业倒闭后，职工与企业的劳动关系立即中断，且没有通过其他方式得以延续，那么职工的工龄计算可能会受到影响。
- 在这种情况下，职工领取的安置费可能被视为对过去工作年限的一种经济补偿，但工龄的计算可能会从新的劳动关系建立之日起重新开始。不过，也有特殊情况，比如根据《劳动合同法》及相关规定，在某些情形下，如用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，且经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。这里的“工作年限”在特定语境下可理解为与工龄相关，且如果后续劳动者重新就业，在符合一定条件下（如新用人单位同意承接原工龄等），工龄有可能在某种程度上得到连续计算或认可，但这并非绝对，还需结合具体政策、规定及实际情况判断。
三、相关法律法规的考量
- 《劳动合同法》：该法规定了劳动合同的终止、解除以及经济补偿等相关内容。在企业倒闭的情况下，劳动合同的终止可能涉及经济补偿的支付，但并未直接规定工龄的计算方式。
- 地方性法规或政策：不同地区可能对于企业倒闭后职工工龄的计算有具体的规定或政策。这些规定或政策可能会考虑职工的实际情况、企业的倒闭原因以及地方的经济状况等因素。
四、实际操作中的建议
- 查阅相关法律法规：职工可以查阅《劳动合同法》以及地方性法规或政策，了解企业倒闭后工龄计算的具体规定。
- 咨询相关部门或机构：职工可以向当地的人力资源和社会保障部门、劳动争议仲裁委员会等机构咨询，获取更具体的指导和建议。
- 保留相关证据：职工应保留好与企业签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工龄和劳动关系情况。
总结来说，企业倒闭后职工领取安置费并不直接决定工龄是否连续计算。工龄的计算主要取决于职工与企业之间的劳动关系是否持续以及相关法律法规的规定。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。