企业下岗之后是否算工龄，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、下岗期间工龄计算的基本原则
仍与原单位保留劳动关系：
- 如果下岗职工与原用人单位依然保留劳动关系，并且单位继续为其缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险等各项险种），那么下岗期间是计算工龄的。因为劳动关系存续且社保正常缴纳，符合工龄连续计算的一般原则。例如，某职工因企业效益不佳下岗，但企业仍为其缴纳社保，那么该职工下岗期间的工作年限应计入工龄。
与原单位解除劳动关系：
- 当职工下岗后与原单位解除了劳动关系，且没有新的用人单位接续工作并缴纳社保时，从解除劳动关系到再次就业并重新缴纳社保之间的下岗时间，通常是不计算工龄的。但需要注意的是，如果下岗职工在下岗期间以灵活就业人员身份自行缴纳了社会保险（主要是养老保险和医疗保险），那么这部分缴纳社保的时间可以视作缴费年限，并在一定程度上可视作工龄的延续。
二、下岗期间工龄的具体计算方法
连续计算法：
- 适用于下岗后很快重新就业，且新单位认可并合并计算原单位工作年限的职工。例如，某职工下岗后一个月内就在新单位找到了工作，且新单位同意将其在原单位的工作年限与在新单位的工作年限合并计算，那么该职工的工龄就是连续计算的。
合并计算法：
- 对于下岗后重新就业的职工，如果下岗前后都有工作时间，且中间间断的时间较短或可合理说明，那么可以将下岗前后的工作时间合并计算为连续工龄。但需注意，中间未缴纳社保的间断时间通常需扣除。例如，某职工下岗后休息了三个月，然后在新单位工作了五年，且这三个月期间未缴纳社保，那么该职工的工龄就是新单位工作的五年加上原单位工作的时间（扣除下岗期间的三个月）。
工龄折算法（虽不常见于下岗情形，但为全面性考虑提及）：
- 针对从事特殊工种（如井下、高温、高空等）的下岗职工，根据其工作的特殊性和艰苦程度，将实际工作年限按照一定的比例折算为工龄。不过，这一方法在下岗职工的工龄计算中并不常见。
三、特殊情况下的工龄计算
领取失业救济金期间：
- 领取失业救济金期间，养老保险不用缴费，因此此期间不能计算缴费年限，即不能计算工龄。但领取失业救济金期满后，如果个人自缴统筹或找到接收单位并继续缴纳社保，那么这段时间可以计入工龄。例如，某职工领取了六个月的失业救济金，之后找到新工作并继续缴纳社保，那么这六个月不计入工龄，但从找到新工作并缴纳社保之日起开始计算工龄。
因过失犯罪被判刑或劳动教养的人员：
- 对于这类人员，如果刑满释放或解除劳动教养后由原企业安置就业，其服刑或劳动教养前的工作时间和重新安置就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄。但需注意，服刑或劳动教养期间本身不计入工龄。例如，某职工因过失犯罪被判刑一年，刑满释放后回到原企业工作，那么该职工在原企业的工作时间（扣除服刑的一年）与刑满释放后的工作时间可以合并计算为连续工龄。
四、结论与建议
综上所述，下岗期间是否算工龄需根据具体情况而定，主要考虑劳动关系存续情况、社会保险缴纳情况以及是否存在特殊情况等因素。工龄的计算对于职工的退休待遇、年假天数、病假时长等方面都有重要影响。因此，建议下岗职工在计算自己的工龄时，务必结合实际情况和相关政策规定进行综合考虑。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。