单位办过安置费到退休时，工龄的计算一般不受影响。下面我会详细解释这一结论，并帮助你更好地理解相关法律规定。

核心结论解释

工龄，即职工的工作年限，是计算职工退休待遇、享受劳动权益的重要依据。单位办过安置费，通常是在企业改制、职工身份置换等特定情境下，对职工的一种经济补偿。这种补偿与工龄的计算是两个独立的概念，互不影响。因此，即使单位办过安置费，职工退休时的工龄仍会按照其实际工作年限进行累计。

政策依据与工龄计算原则

1. 政策依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关配套法规，职工的工龄计算主要依据其实际工作年限，与是否获得安置费无直接关联。

2. 工龄计算原则：工龄从职工参加工作开始计算，至退休时止，期间的工作时间（包括视同缴费年限和实际缴费年限）均计入工龄。

具体情形分析

1. 视同缴费年限：对于在养老保险个人缴费制度实施前参加工作的职工，其连续工龄可视同缴费年限，与退休后的养老金待遇挂钩。这部分工龄的计算不受安置费的影响。

2. 实际缴费年限：职工在安置费发放前后，只要按规定缴纳了基本养老保险费，其缴费时间就会累计计算为实际缴费年限，同样不受安置费的影响。

特殊情况说明

虽然一般情况下安置费不影响工龄计算，但在某些特殊情况下，如职工与企业就工龄计算存在争议，或安置费发放过程中存在违法违规操作，可能会影响工龄的认定。此时，职工应向当地社保部门咨询或通过法律途径解决争议。

实际操作建议

为了确保自己的工龄得到正确计算，职工在退休前应主动向当地社保部门咨询自己的工龄计算情况。如有疑问或争议，及时寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到保障。

综上所述，单位办过安置费到退休时，工龄的计算一般不受影响。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请随时向我咨询。