国企破产时，对长期合同员工通常会给予安置，但具体安置方式和标准需依据相关法律法规及企业实际情况确定。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国企业破产法》：
- 该法规定了企业破产时，对职工的权益保护措施。虽然直接条款可能未明确提及“长期合同员工”的特殊安置，但整体框架下，职工权益是破产程序中需重点考虑的内容。
- 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：…（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金…。这表明，职工的工资、社保等权益在破产清偿中享有优先地位。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法规定了劳动合同的解除、终止及经济补偿等事项。在国企破产的情况下，劳动合同的终止可能涉及经济补偿的支付。
- 根据劳动合同法第四十四条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、安置方式及标准
经济补偿：
- 如前所述，根据劳动合同法，国企破产时，长期合同员工有权获得经济补偿。补偿标准通常与员工的工作年限和工资水平挂钩。
- 具体计算方式可能因地区、企业政策等因素而有所不同，但一般遵循“每满一年支付一个月工资”的原则。
社保及福利待遇处理：
- 国企破产时，需确保员工的社保及福利待遇得到妥善处理。这包括养老保险、医疗保险、失业保险等社保费用的缴纳和转移接续。
- 对于符合条件的员工，还可能享受失业保险金、医疗保险待遇等社会保障措施。
再就业服务：
- 一些国企在破产时，可能会与地方政府或相关部门合作，为员工提供再就业服务。这包括职业培训、就业指导、岗位推荐等，以帮助员工尽快重新就业。
三、实际操作中的注意事项
安置方案的制定与审批：
- 国企破产时，需制定详细的职工安置方案，并报经相关部门审批。安置方案应充分考虑员工的合法权益和实际需求，确保安置工作的公平、公正和透明。
员工权益的维护：
- 在破产过程中，员工应密切关注自己的权益变化，及时与企业管理层或破产管理人沟通协商。如遇到权益受损的情况，可依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
特殊情况的考虑：
- 对于长期合同员工中的特殊群体（如伤残员工、老员工等），在安置过程中应给予特别关注和照顾。确保他们的合法权益得到充分保障。
总结来说，国企破产时对长期合同员工的安置是一个复杂而细致的过程，需依据相关法律法规及企业实际情况进行。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。