国有参股企业破产时，确实需要对员工进行妥善安置，这是基于法律法规的要求以及企业社会责任的体现。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国企业破产法》：该法明确规定了破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定应支付的补偿金。这确保了职工在企业破产时的基本生活权益不受损害。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了企业破产时，应按照职工的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这为职工提供了经济上的保障。

二、安置方式

国有参股企业破产时，对员工的安置方式并非一刀切，而是根据职工的具体情况和法律法规进行差异化处理，主要包括以下几种方式：

1. 经济补偿：根据职工的工作年限和月工资标准，支付相应的经济补偿金。

2. 买断工龄：通过一次性支付经济补偿，终止与职工的劳动关系。

3. 重组安排：如果企业破产后进行重组，职工可能被安排到重组后的公司继续工作。

4. 特殊群体照顾：对于临近退休的职工，可能允许内部退养或提前退休；对于工伤或患职业病的职工，会预留资金用于支付后续治疗费用、伤残津贴等。

三、安置方案的实施与保障

1. 成立安置工作小组：企业应成立专门的工作小组，负责与职工沟通协调，解释破产情况和安置方案，确保职工的知情权。

2. 协助办理离职手续：工作小组应协助职工顺利领取应得补偿款项，并办理离职手续，确保流程的顺畅。

3. 提供再就业支持：企业可以与就业机构合作，为职工提供职业培训、就业指导等服务，帮助职工实现再就业。同时，鼓励其他企业吸纳破产企业的职工，通过政策补贴或优惠，促进职工再就业。

4. 社保处理：确保职工的社会保险费用得到清偿，包括基本养老保险、基本医疗保险等。离职人员可继续参加社会保险，缴费年限合并计算，保障职工的社保权益。

四、监督与责任

安置方案的制定及执行需置于职工民主监督和政府依法监管之下。企业及相关责任人应依法履行安置义务，违反者将承担法律责任。这确保了安置方案的合法性和合理性，保障了职工的合法权益。

总结：国有参股企业破产时，必须对员工进行妥善安置，这是法律的要求，也是企业社会责任的体现。安置方式应依据法律法规进行差异化处理，确保每位职工的权益得到妥善保障。同时，通过成立专门的工作小组、提供再就业支持和社保处理等措施，帮助职工顺利过渡，维护社会稳定。